Крутинский муниципальный район

Порядок создания кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы

1. Создание кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы (далее - резерв) осуществляется на основе объективной оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.
2. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и руководители и специалисты государственных и муниципальных предприятий и учреждений, лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа и иные лица (далее - граждане).
3. Кадровый резерв создается на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы.
4. В кадровый резерв могут быть зачислены граждане, соответствующие квалификациооным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
5. В кадровый резерв зачисляются граждане, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
6. Создание кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
1) составление списка кандидатов;
2) отбор из числа кандидатов;
3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;
4) утверждение резерва.
7. Составление списка кандидатов осуществляется управляющим делами и организационным отделом Администрации на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации Крутинского муниципального района Омской области (далее - структурные подразделения) о включении граждан в список кандидатов, представляемых в организационный отдел ежегодно до 1 ноября текущего года.
К предложениям о включении граждан в список кандидатов прилагаются отзывы непосредственных руководителей.
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов.
8. Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется организационным отделом по согласованию с управляющим делами Администрации.
9. При отсутствии кандидатов или признания кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, кадровый резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.
10. Кадровый резерв на предстоящий календарный год утверждается правовым актом Главы Крутинского муниципального района.
11. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело. 
12. Управляющий делами Администрации ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва и доводит данную информацию до Главы Крутинского муниципального района.
13. Гражданин, зачисленный в кадровый резерв, исключается из кадрового резерва:
- в случае назначения его на должность муниципальной службы, планируемую для замещения, или равнозначную в пределах группы должностей муниципальной службы;
- по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы;
- в случае отказа от предложения по замещению должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
- по его письменному заявлению;
- по достижении им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- в случае поступления и (или) обнаружения обстоятельсв, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
14. Исключение из кадрового резерва оформляется правовым актом Главы Крутинского муниципального района.