Крутинский муниципальный район

Положение о порядке организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации Крутинского муниципального района Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Крутинского муниципального района Омской области (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Крутинского муниципального района Омской области (далее - муниципальные служащие).
2. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
3. Переподготовка муниципальных служащих проводится по мере необходимости.
Повышение квалификации муниципальных служащих проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

II. Основные формы профессиональной переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих

4. Под профессиональной переподготовкой понимается обучение муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, формирования умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.
5. Под повышением квалификации понимается обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний.
6. Формы обучения устанавливаются с учетом целей и сроков обучения, возможностей образовательного учреждения и личностных особенностей муниципального служащего.

III. Основания и условия профессиональной переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих

7. Основанием для профессиональной переподготовки муниципального служащего является:
1) назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы иной специализации (при отсутствии у него образования по соответствующей специальности);
2) закрепление или планирование закрепления за структурным подразделением Администрации Крутинского муниципального района Омской области (далее - структурное подразделение) дополнительных функций и нецелесообразность приема для их исполнения новых сотрудников;
3) результаты аттестации муниципального служащего;
8. Оплата стоимости обучения муниципального служащего, включенного в сводный план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации Крутинского муниципального района Омской области на предстоящий календарный год, производится за счет средств бюджета Крутинского муниципального района Омской области.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться также и при отсутствии оснований, перечисленных в пункте 7 настоящего Положения, по инициативе и за счет средств муниципальных служащих.

IV. Формирование планов профессиональной переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих

10. Руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации Крутинского муниципального района (для структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) ежегодно определяют потребность в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год на основании анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих в соответствующем структурном подразделении, а также на основании потребности структурного подразделения в специалистах определенной квалификации.
На основании своих потребностей и в соответствии с настоящим Положением руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации Крутинского муниципального района (для структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) ежегодно до 1 августа текущего года утверждают план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год и направляют копию утвержденного плана до 31 августа текущего года советнику Администрации Крутинского муниципального района.
11. В план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год не включаются:
- муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в длительном (более чем полгода) отпуске без сохранения заработной платы;
- муниципальные служащие, достигшие, а также достигающие в планируемом году предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
12. В соответствии с представленной информацией советник Администрации Крутинского муниципального района готовит сводный план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации Крутинского муниципального района на предстоящий календарный год.
Сводный план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации Крутинского муниципального района Омской области на предстоящий календарный год утверждается Главой Крутинского муниципального района.
13. Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить направление находящихся у него в подчинении муниципальных служащих на соответствующее обучение в установленные сроки.
В случае невозможности по объективным причинам направить на обучение включенных в сводный план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации Крутинского муниципального района на предстоящий календарный год руководитель соответствующего структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, управляющий делами Администрации Крутинского муниципального района информирует об этом советника Администрации Крутинского муниципального района 
14. Обо всех изменениях в планах профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год руководители соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации Крутинского муниципального района информируют советника Администрации Крутинского муниципального района.


V. Порядок проведения профессиональной переподготовки и повышения
квалификации

15. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от выполнения должностных обязанностей.
16. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляются путем заключения соответствующих договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющими соответствующую лицензию и государственную аккредитацию.
17. По окончании профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальный служащий получает документ установленного образца. Копия документа о прохождении профессиональной переподготовки, повышения квалификации в обязательном порядке передается муниципальным служащим в кадровую службу структурного подразделения в течение трех рабочих дней с момента получения документа.
18. Муниципальному служащему, направленному на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения.

VI. Контроль за прохождением обучения

19. Контроль за прохождением муниципальными служащими обучения осуществляет советник Администрации Крутинского муниципального района.
20. Руководители структурных подразделений готовят информацию о муниципальных служащих, обучающихся и закончивших обучение в текущем месяце, по форме согласно приложению к настоящему Положению и до 25 числа каждого месяца направляют ее советнику Администрации Крутинского муниципального района.